Çeşitlilik ve Kapsayıcılık: "SAP gibi Avrupalı ​​aktörlerin Trump'ın taleplerine boyun eğmesi, ya bu çağrının gücünü ya da bazılarının kapsayıcı kapitalizme olan bağlılıkları konusundaki ikiyüzlülüğünü gösteriyor."

SAP, Ekim 2019'da Alman borsa endeksi DAX 30'da bir kadının yönetim kurulunda yer aldığı ilk şirket olarak Almanya'da tarihe geçti. Amerikalı Jennifer Morgan, yazılım devinin eş CEO'su olarak yalnızca altı ay görev yapmış olsa da, bu önemli bir adımdı. Ancak SAP artık bunu bir daha geçemeyecek.

Avrupa'nın en büyük borsa değeri olan şirketi, 9 Mayıs Cuma günü yaptığı açıklamada, kadınların terfisinin artık yönetim kurulu üyelerinin ücretlerinin hesaplanmasında kullanılan finansal olmayan kriterler arasında yer almayacağını duyurdu. Ancak yönetim organlarında çeşitliliğin sağlanması için olmazsa olmaz kabul edilen bir kaldıraç.

Alman ekonomi gazetesi Handelsblatt'ın ortaya çıkardığı üzere SAP, ABD'deki bazı çeşitlilik programlarını da sonlandırdı. Bunlardan biri, küresel iş gücündeki kadınların oranını 2030 yılına kadar %40'a çıkarmayı hedefliyor. Şu anda bu oran %35'in biraz üzerinde.

2024 yılında gelirinin yaklaşık üçte birini ABD'den elde eden Alman amiral gemisi, her türlü pozitif ayrımcılığı ortadan kaldırmak isteyen ABD Başkanı Donald Trump'ın koyduğu kurallara uymak istiyor. Mart ayında Fransa, Almanya ve İspanya'daki Amerikan büyükelçilikleri, Avrupa'daki tedarikçilerine, Amerikan yönetimiyle olan sözleşmelerini kaybetme riskiyle karşı karşıya kalarak azınlıklar lehine çabalarından vazgeçmelerini isteyen bir mektup yazdılar .

Bu makalenin 44.02%'sini okumanız gerekiyor. Geri kalanı ise abonelere ayrılmıştır.